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Chez Allianz, l’IA passe à l’échelle et s’accompagne d’un plan social touchant “jusqu’à 1800 personnes”

Le discours autour de l’intelligence artificielle en entreprise a longtemps été prudent. Il était question d’assistants, de copilotes, d’outils d’aide à la décision, rarement de suppressions de postes assumées. Chaque fois qu’une entreprise a annoncé un plan de réorganisation lié à l’IA, la nouvelle a toujours - plus ou moins - été mal accueillie. Aujourd’hui, c’est au tour d’Allianz de franchir cette ligne rouge.

Une étude révèle l’écart de salaire entre ceux qui maîtrisent l’IA et ceux qui ne la maîtrisent pas (il est énorme)

jeunes emploi

En 2026, savoir utiliser l’IA n’est plus une option. En effet, le fait de maîtriser cette technologie permet d’avoir une promotion plus vite et d’avoir un salaire plus élevé, même quand on débute. C’est ce qui est révélé par une étude de Randstad, qui a analysé des dizaines de millions d’offres d’emploi dans le monde.

Intelligence artificielle : le pourcentage d’emplois à risque en France vient d’être révélé par OpenAI, le créateur de ChatGPT

recherche d'emploi

OpenAI publie une étude européenne sur l’impact de l’IA sur l’emploi, et partage les données sur la France. D’après les résultats, 13 % des emplois de l’Hexagone sont dans des professions à haut risque d’automatisation. Mais il y a aussi 13 % des emplois qui vont plutôt se développer grâce à l’IA.

Crise de l’animation : quelle place pour le recrutement au Mifa ?

Le Festival d’Annecy, ce sont les projections, les avions en papiers, les annonces à couper le souffle, les contrats et échanges entre studios. C’est aussi, pour beaucoup, l’espoir de décrocher un poste, qu’il s’agisse de jeunes artistes en sortie d’école ou de vétérans qui reviennent sur le marché du travail. Mais depuis plusieurs années, cette […]

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