SecOps : l’IA exigera plus d’expertise humaine, pas moins
La question que soulève le plus souvent l’intelligence artificielle est aussi celle qui nous touche le plus directement : que va-t-elle faire de mon métier ? Deux visions s’opposent généralement. D’un côté, ceux qui prédisent que l’IA remplacera massivement les travailleurs. De l’autre, ceux qui la considèrent comme un simple outil de productivité supplémentaire. Deux visions tout aussi réductrices.
Certes, l’IA fera disparaître certaines tâches et certains métiers. Mais lorsque la technologie permet d’accomplir un travail à forte valeur ajoutée plus rapidement et à moindre coût, la demande tend souvent à se déplacer et à s’élargir autour de lui. La révolution industrielle ne s’est pas limitée à remplacer la force humaine par des machines. Elle a démultiplié la production et fait émerger de nouveaux besoins en ingénierie, en transport ferroviaire et en logistique, tout en donnant naissance à des métiers entièrement nouveaux. L’IA commence à produire des effets similaires, bien au-delà de ses applications immédiates.
La question n’est donc pas tant de savoir quels emplois l’IA va supprimer, mais plutôt quelles activités elle va alléger, lesquelles elle va développer et comment les organisations doivent s’adapter à cette nouvelle donne.
Cet enjeu est particulièrement important en cybersécurité, où l’IA est souvent présentée comme une solution pour automatiser certaines tâches et soulager des équipes déjà surchargées. Pourtant, la sécurité opérationnelle ne se limite pas à un ensemble de tâches qu’il suffirait d’exécuter plus efficacement. Elle s’inscrit dans une confrontation permanente avec des adversaires qui adaptent sans cesse leurs stratégies.
Chaque nouveau moyen d’action peut ainsi mettre en lumière de nouveaux risques, multiplier les décisions à prendre et renforcer le besoin d’expertise et de discernement humains. Pour les responsables de la sécurité, le véritable défi n’est donc pas tant de déterminer combien de tâches l’IA peut automatiser, mais de repenser l’organisation de la fonction sécurité autour du travail qui augmente à mesure que l’automatisation progresse.
Distinguer les tâches automatisables par IA… et celles qu’elle démultiplie
Certaines tâches peuvent être automatisées grâce à l’IA, qui permet de réduire l’intervention humaine, voire de la supprimer totalement. C’est notamment le cas de la saisie de données, de la production de rapports récurrents, des analyses simples ou de certaines tâches administratives. Lorsque le volume de travail reste constant, les gains d’efficacité sont colossaux sur ce type de tâche.
À l’inverse, certaines tâches sont rendues plus lourdes avec l’avènement de l’IA.
C’est ce que Geoffrey Hinton décrit à travers le concept d’« élasticité de l’IA » : loin de réduire systématiquement le besoin d’activité humaine, l’intelligence artificielle peut au contraire accroître le volume de travail autour de la tâche automatisée.
La radiologie en est une bonne illustration, comme l’expliquait le média spécialisé Cancerworld. Initialement, on pensait que l’IA rendrait l’analyse des images médicales si efficace qu’elle réduirait le nombre de radiologues nécessaires.
Mais c’est l’inverse qui s’est produit : en rendant les examens plus rapides et moins coûteux, elle a contribué à en augmenter le nombre. Cette hausse s’est accompagnée de davantage de résultats à interpréter, d’examens complémentaires, de contrôles qualité et d’échanges avec les médecins et les patients. Le travail a changé, mais il n’a pas disparu.
La supervision humaine, le respect des normes et la responsabilité des professionnels restent indispensables à une utilisation sûre de l’IA. Celle-ci permet ainsi de réduire les délais et d’améliorer la productivité, tout en renforçant le rôle du jugement médical et de la gouvernance.
Cette distinction s’applique à l’ensemble des métiers de l’entreprise. Dans les fonctions commerciales, l’IA peut alléger le suivi des indicateurs, les recherches et les tâches administratives, tout en renforçant la valeur des échanges personnalisés avec les clients. Dans les ressources humaines, elle peut automatiser la présentation des avantages sociaux et la production de rapports, tout en accentuant le besoin d’accompagnement des salariés face aux transformations de leur environnement professionnel. Il est donc essentiel de raisonner en termes de tâches plutôt que de métiers.
En cybersécurité, le travail ne devient pas seulement plus “élastique” : il change d’échelle
En cybersécurité, le volume de travail est pratiquement illimité dans le contexte actuel. Plus les entreprises gagnent en visibilité sur des volumes de données toujours plus importants, plus elles détectent de signaux nécessitant une analyse. Cette multiplication des alertes entraîne davantage d’investigations, de décisions à prendre, d’actions correctives et de coordination avec les équipes métiers. Ainsi, même si l’IA permet d’analyser chaque alerte plus rapidement, elle peut paradoxalement accroître le volume global de travail à forte valeur ajoutée.
À la différence de la médecine, où la maladie ne s’adapte pas aux traitements grâce à l’IA, la cybersécurité affronte des adversaires qui exploitent cette technologie pour automatiser leurs attaques, personnaliser leurs techniques d’ingénierie sociale et ajuster leurs tactiques en fonction des défenses rencontrées. L’IA accélère ainsi les attaques et les rend plus sophistiquées, tout en renforçant les moyens de défense. Elle contribue donc à multiplier à la fois les signaux pertinents et les informations parasites, compliquant le travail des équipes de sécurité.
C’est pourquoi, face à des adversaires qui évoluent constamment, les besoins en cybersécurité ne cessent de croître. Si l’IA permet d’automatiser le traitement des alertes les plus courantes, elle accroît parallèlement le besoin d’investigations approfondies, de chasse aux menaces, d’ingénierie, d’évaluation des risques et de coordination avec les équipes métiers. Les erreurs peuvent avoir de lourdes conséquences, tout comme les menaces qui passent inaperçues. Et la responsabilité des décisions ne peut être confiée à un modèle d’IA.
L’objectif n’est donc pas de remplacer les analystes, mais de leur permettre de se concentrer sur les missions où leur jugement compte le plus.
Transformer le SOC en organisation d’ingénierie
Cette évolution implique également de repenser en profondeur les organisations SecOps, à l’image de la transformation qu’a connue l’informatique avec l’émergence du DevOps. En remplaçant les processus traditionnels, souvent lents et rigides, par des cycles de développement plus courts, des équipes agiles et une logique d’amélioration continue, le DevOps a profondément changé les pratiques. Les équipes SecOps doivent aujourd’hui engager une transformation comparable.
Les assistants IA prendront progressivement en charge une part croissante des tâches de corrélation des données, d’enrichissement des alertes et d’analyse de premier niveau. Le rôle des analystes ne se limitera donc plus au traitement des alertes, qu’elles soient de niveau 1, 2 ou 3. Ils évolueront vers des fonctions d’ingénieurs SecOps, chargés de mener desinvestigations, d’orchestrer les opérations de sécurité, de tester, de superviser et d’améliorer en continu les systèmes.
Cette transformation fera également évoluer les parcours professionnels. Plutôt que de passer des années à se former en traitant des alertes répétitives, les futurs experts pourront développer leurs compétences grâce à l’apprentissage sur le terrain, au mentorat et à leur intégration dans des équipes associant expertise humaine et intelligence artificielle.
Un changement d’autant plus urgent que les échanges entre attaquants et défenseurs s’accélèrent, sous l’effet de systèmes toujours plus autonomes. Si les humains continuent de définir les objectifs, les contraintes et les mécanismes de contrôle, les attaques et les réponses peuvent désormais se dérouler directement de machine à machine, à une vitesse qui dépasse celle de l’intervention humaine. Cela ne signifie pas que l’humain perd sa place, mais que sa responsabilité se déplace en amont. Il lui revient désormais de concevoir des architectures résilientes, vérifier les résultats produits par l’IA, définir des garde-fous et déterminer les actions que les systèmes sont autorisés à entreprendre.
Les dirigeants doivent donc commencer par distinguer trois catégories d’activités : celles que l’IA permet d’automatiser, celles dont elle augmente le volume et celles dont elle démultiplie la complexité et le volume, notamment en cybersécurité. L’enjeu est d’automatiser les premières, de renforcer les ressources consacrées aux deuxièmes et de faire des troisièmes une véritable priorité stratégique.
Cette évolution implique également de repenser les métiers, les parcours de formation et les responsabilités, dans un environnement où l’IA génère toujours plus de résultats et de décisions, avec des conséquences de plus en plus rapides.
L’avenir du travail ne se résumera pas à une opposition entre l’humain et la machine. Il dépendra de la capacité des organisations à automatiser les tâches qui peuvent l’être, tout en préservant les ressources et les compétences nécessaires aux activités créatrices de valeur. En cybersécurité, cette transformation est déjà engagée.
Les organisations qui sauront en tirer le meilleur parti ne seront pas celles qui utiliseront l’IA pour réduire les effectifs de leur SOC, mais celles qui en feront un levier pour renforcer l’efficacité, l’expertise et la responsabilité de leurs équipes de sécurité.
*Sam Curry, Senior est Vice President et RSSI de Zscaler
The post SecOps : l’IA exigera plus d’expertise humaine, pas moins appeared first on Silicon.fr.




